Podmienky prepustenia väzňov na Vianoce na Slovensku

Prepustenie väzňov počas Vianoc je komplexná téma, ktorá zahŕňa právne aspekty a špecifické podmienky. Tento článok poskytuje prehľad o tom, ako prebieha prepúšťanie väzňov na Slovensku, s dôrazom na podmienky a postupy.

Pracovnoprávne vzťahy a skončenie pracovného pomeru

Pracovnoprávne vzťahy pedagogických a odborných zamestnancov majú svoje osobitosti. Tieto osobitosti sa premietajú aj do špeciálnej právnej regulácie týchto právnych vzťahov. Špecifiká sa prejavujú aj pri skončení pracovného pomeru s týmito zamestnancami. Zákon chráni určité kategórie zamestnancov pred týmto spôsobom skončenia pracovného pomeru.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Pre skončenie pracovného pomeru okamžite zákon určuje subjektívnu a objektívnu lehotu. Subjektívna lehota je dvojmesačná a plynie odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru. Dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru má byť vymedzený skutkovo, nie odkazom na ustanovenie zákona. V zmysle § 74 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný okamžité skončenie pracovného pomeru vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať okamžité skončenie pracovného pomeru do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo.

Dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru

Ad a) V tomto prípade sa vyžaduje právoplatné rozhodnutie súdu, ktorým bol zamestnanec uznaný vinným zo spáchania úmyselného trestného činu. Úmyselný trestný čin je taký, ak zákon č. 300/2005 Z. z. Pri tomto dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru je otázne, ako sa zamestnávateľ o odsúdení dozvie. Zákonník práce túto otázku nerieši. Súdy nie sú povinné oznamovať zamestnávateľovi odsúdenie zamestnanca. Cestou preukazovania bezúhonnosti pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov podľa zákona č. 138/2019 Z. z.

Ad b) Zákonník práce nedefinuje závažné porušenie pracovnej disciplíny. Intenzita porušenia pracovnej disciplíny je jedným zo základných hľadísk pri rozhodovaní o postihu za porušenie pracovnej disciplíny. Zo súdnej praxe vyplýva, že závažnosť musí byť daná objektívne a nestačí, že porušenie určitých pracovných povinností označí zamestnávateľ ako závažné, a to ani v prípade, že tak učiní vo svojom internom predpise, s ktorým zamestnanca preukázateľne oboznámi ešte predtým, ako dôjde k porušeniu predmetnej pracovnej povinnosti zamestnancom. Za porušenie pracovnej disciplíny závažným spôsobom možno považovať napríklad opakovanú neospravedlnenú neprítomnosť v práci a pod. (Tkáč, V. a kolektív. Zákonník práce. Komentár. 2014, Bratislava: Wolters Kluwer s. r. o., str.

Výpoveď a jej náležitosti

Výpoveď je jednostranný právny úkon smerujúci k skončeniu pracovného pomeru. Pre výpoveď Zákonník práce stanovuje obsahové aj formálne náležitosti, ktoré musia byť pod sankciou neplatnosti striktne dodržané. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnancovi do vlastných rúk. Zamestnávateľ doručuje výpoveď zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou ako doporučenú zásielku. V zmysle § 38 ods. 4 Zákonníka práce povinnosť zamestnávateľa doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec písomnosť prevezme, resp. len čo ju pošta vráti zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú, resp. ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca.

Pokiaľ ide o obsah výpovede, musí z nej jednoznačne vyplývať vôľa ukončiť pracovný pomer. Vo výpovedi musí byť uvedený dôvod výpovede. Pokiaľ ide o výpoveď danú zamestnancovi, Zákonník práce obmedzuje možnosti zamestnávateľa aj stanovením zákonných výpovedných dôvodov, ktoré nemožno rozširovať. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Dôvod sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom a nemožno ho dodatočne meniť. Neplatná je výpoveď, ktorá nebola písomná alebo nebola doručená. Neplatná je výpoveď, v ktorej nebol uvedený dôvod výpovede, alebo dôvod nebol dostatočne skutkovo vymedzený, resp. Zákonník práce pripúšťa za určitých okolností výpoveď odvolať, resp. vziať späť. Ak bola výpoveď doručená druhému účastníkovi, možno ju odvolať len s jeho súhlasom. Zákonník práce vyžaduje dodržanie určitého postupu pri podaní výpovede.

Pozícia zástupcu riaditeľa školy

Podľa § 63 ods. 10. 1. Zástupca riaditeľa - funkcia, ktorú v škole pozná každý zamestnanec. Na prvý pohľad je zrejmé, že uvedená pozícia zahŕňa zastupovanie riaditeľa. Otázky v súvislosti so zástupcom riaditeľa vzniknú, ak nastane pracovná situácia, ktorú treba riešiť. Môže ísť napr. o situáciu, že riaditeľ školy chce upraviť kompetencie jednotlivých zástupcov, príp. riaditeľ školy je práceneschopný a vzniká otázka, ktorý zástupca a či vôbec je oprávnený podpisovať určité dokumenty. Pozícia zástupcu riaditeľa školy/školského zariadenia sa spomína vo viacerých právnych predpisoch. Podrobnejšia úprava tejto pozície však absentuje, resp. je roztrieštená v rôznych právnych predpisoch. V zmysle § 39 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“) je zástupca riaditeľa vedúcim pedagogickým zamestnancom, resp. vedúcim odborným zamestnancom. Z pracovnoprávneho hľadiska sa zástupca riaditeľa považuje za vedúceho zamestnanca.

V niektorých prípadoch právne predpisy zakotvujú povinnosť zriadiť v škole/školskom zariadení zástupcu riaditeľa. V zmysle § 20 ods. 7 zákona č. 596/2003 Z. z. Podľa § 2 ods. 1 vyhlášky Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 541/2021 Z. z. o materskej škole v znení neskorších predpisov ak má materská škola štyri a viac tried, zriaďuje sa v nej funkcia zástupcu riaditeľa. V prípade základnej školy právny predpis neukladá povinnosť zriadiť funkciu zástupcu riaditeľa pri určitom minimálnom počte tried tak, ako je tomu v prípade materskej školy. Ak funkcia zástupcu riaditeľa základnej školy nie je zriadená, riaditeľa zastupuje pedagogický zamestnanec písomne poverený riaditeľom (§ 1 ods. 2 vyhlášky Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky č. 223/2022 Z. z. o základnej škole v znení neskorších predpisov). Podľa § 2 ods. 1 vyhlášky Ministerstva školstva Slovenskej republiky č. 321/2008 Z. z. o jazykovej škole počet zástupcov riaditeľa jazykovej školy určuje riaditeľ jazykovej školy podľa počtu tried. Jedného zástupcu určuje pri počte najmenej 8 tried, dvoch zástupcov pri počte najmenej 19 tried, troch pri počte najmenej 27 tried.

V školstve sa v praxi používa termín „štatutárny zástupca“. V prípade niektorých škôl a školských zariadení tento termín nájdeme aj v organizačných predpisoch a pracovnoprávnych dokumentoch. Slovné spojenie „štatutárny zástupca“ však nenájdeme v právnych predpisoch. Tento termín nie je ani termínom používaným v odbornej literatúre, ani význam tohto výrazu nie je oficiálne ustálený. Neoficiálne sa výraz v školách používa na označenie zástupcu riaditeľa, ktorý je oprávnený ho zastupovať v plnom rozsahu. Ďalším dôvodom, prečo tento výraz nepoužívať, je skutočnosť, že sa bežne používa najmä v súkromnom sektore ako ekvivalent (aj keď nesprávny) na označenie štatutárneho orgánu.

Funkciu zástupcu riaditeľa možno zriadiť jej zakotvením v organizačnom poriadku. Vhodné je, aby organizačný poriadok obsahoval aj kompetencie zástupcu riaditeľa a rozsah oprávnenia zastupovať riaditeľa, t. j. v akých veciach je oprávnený zastupovať riaditeľa. Ak je v škole viac zástupcov riaditeľa, môže zastupovať riaditeľa v plnom rozsahu jeden z nich, príp.

FAQ - Najčastejšie otázky o väzbe a treste odňatia slobody

Máte otázky, postrehy alebo hľadáte informácie o zbore a o podmienkach výkonu trestu? Najčastejšie otázky s odpoveďami nájdete v zozname FAQ. Ak ste svoju otázku nenašli, napíšte nám a my Vám odpoveď pošleme.

• Čo znamená väzba a kde sa v súčasnosti na Slovensku vykonáva?
• Čo znamená trest odňatia slobody a kde sa v súčasnosti na Slovensku vykonáva?
• Aké sú práva a povinnosti osoby vo výkone väzby a osoby vo výkone trestu odňatia slobody?
• Kedy nastupujú osoby do výkonu väzby a do výkonu trestu odňatia slobody a čo si so sebou môžu priniesť?
• Môže mať osoba pri nástupe do výkonu väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody pri sebe peniaze?
• Podľa čoho sú umiestňované a premiestňované osoby vo výkone väzby a osoby vo výkone trestu odňatia slobody?
• Ako sa dá zistiť, či je konkrétna osoba vo výkone väzby alebo vo výkone trestu odňatia slobody?
• Kam môžem adresovať žiadosť, ktorou chcem zistiť, či sa osoba nachádza vo výkone väzby alebo výkone trestu odňatia slobody?
• Ako môžem navštíviť osobu vo výkone väzby (aké sú pravidlá návštev)?
• Ako môžem navštíviť osobu vo výkone trestu odňatia slobody (aké sú pravidlá návštev)?
• Kde nájdem či má ústav na výkon väzby alebo ústav na výkon trestu odňatia slobody určené návštevné hodiny a dni? Je pozvánka k návšteve online dostupná?
• Môžem s osobou vo výkone väzby a osobou vo výkone trestu odňatia slobody telefonovať?
• Ako môžem zaslať osobe vo výkone väzby a osobe vo výkone trestu odňatia slobody list?
• Ako môžem zaslať osobe vo výkone väzby a osobe vo výkone trestu odňatia slobody finančné prostriedky?
• Ako môžem zaslať osobe vo výkone väzby a osobe vo výkone trestu odňatia slobody balík?
• Môžem predplatiť väznenej osobe dennú tlač?
• Môže väznená osoba nosiť civilné oblečenie, obuv a hodinky?
• Bude musieť po nástupe do výkonu trestu väznená osoba pracovať?
• Môže väznená osoba študovať? Doplniť si vzdelanie?
• Môže odsúdený počas výkonu trestu opustiť ústav?
• Ako si vybaví väznená osoba občiansky preukaz?
• Ako môžem overiť podpis väznenej osoby?
• Ako si vo výkone väzby alebo výkone trestu odňatia slobody väznená osoba vybaví starobný dôchodok?
• Môže väznená osoba uzavrieť manželstvo počas výkonu väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody?
• Aké podmienky musí spĺňať odsúdený na podmienečne prepustenie?
• Kto určuje ceny v ústavných predajniach?
• Ako môžem podať žiadosť o informáciu a sťažnosť?
• Aké môžem mať dioptrie, ak chcem byť príslušníkom ZVJS?
• Môžem mať tetovanie, ak chcem byť príslušníkom ZVJS?
• Do akého veku musím absolvovať previerky fyzickej zdatnosti, ak chcem byť príslušníkom ZVJS?
• Som študent a potrebujem získať informácie o ZVJS, chcem robiť výskum, chcem písať záverečnú prácu na tému ZVJS ako postupovať?

tags: #mozu #prepustit #vazna #na #vianoce