Na plat zamestnanca vplýva viacero faktorov, predovšetkým región, v ktorom pracuje, dĺžka praxe, veľkosť spoločnosti a ďalšie. Prieskum vychádza z dát od zamestnancov očistených od extrémnych a duplicitných hodnôt. Mzdové údaje sú z platového dotazníka, kde si každý môže anonymne porovnať svoju mzdu s ostatnými zamestnancami pracujúcimi na rovnakej pozícii. Tieto dáta očisťujeme a spracovávame podľa našej metodiky.
Nastavte mzdy svojim zamestnancom férovo. Pomôže Vám pri tom podrobný report, s ktorým budete mať relevantné údaje o mzdách vždy po ruke. Grafika znázorňuje, ako zamestnanci vo svojej kariére najčastejšie postupujú.
Na vyjednávanie o plate sa treba dobre pripraviť. Celkový hrubý plat na pozícii Pracovník pošty sa pohybuje medzi 878 EUR a 1 720 EUR mesačne. Celkový hrubý plat na pozícii Vedúci pošty sa pohybuje medzi 871 EUR a 1 930 EUR mesačne. Celkový hrubý plat na pozícii Poštový doručovateľ sa pohybuje medzi 816 EUR a 1 496 EUR mesačne.
Medzinárodný deň žien je už tradične spojený s bojom za rovnoprávnosť, hovorí štátny tajomník ministerstva práce Branislav Ondruš. Predstavil novinky, ktoré súvisia s novou európskou smernicou. To znamená, že za rovnakú prácu a počet odpracovaných hodín dostanú ženy menej zaplatené.
Rozdiely v platoch mužov a žien
Rozdiel medzi platmi mužov a žien je na Slovensku na úrovni 18 percent.„Potrebujeme nastaviť pravidlá, ktoré budú tento rodový mzdový rozdiel zmenšovať,“ hovorí štátny tajomník ministerstva práce Branislav Ondruš. Znižovanie rozdielov medzi platmi bude mať podľa jeho slov pozitívny vplyv na rast hrubého domáceho produktu či na rast životnej úrovne rodín, kde je len matka samoživiteľka.
Legislatívne zmeny a odškodnenie
Ministerstvo práce dnes preto predstavilo kľúčový dokument, ktorý by mal znížiť rodový mzdový rozdiel, a tým je smernica Európskeho parlamentu z Rady EÚ. Podľa Ondruša nová legislatíva zavedie transparentné pravidlá pre platový postup. Zamestnanci by tak mali mať prístup k informáciám, koľko zarobia ich kolegovia na danej pozícii. Zamestnávatelia tak budu povinní zaplatiť aj spätne rozdiel,“ hovorí tajomník Ondruš.„Do zákona zavedieme povinnosť nahradiť nespravodlivý mzdový rozdiel.
V praxi to znamená, že aj keď zamestnanec či zamestnankyňa dá výpoveď, spätne si môže nárokovať odškodnenie. Slovensko sa chce vyvarovať tomu, aby dostalo pokuty za nesprávne aplikovanie smernice.„Pýtame sa Európskej komisie, ako myslela niektoré pojmy,“ objasňuje tajomník Ondruš.
Pracovná skupina a zavedenie smernice do praxe
Martina Novotná z iniciatívy Equal pay day bude jednou z členiek novej pracovnej skupiny, ktorá by mala uviesť do praxe novú smernicu.„Chceme byť spojencom medzi štátom a firmami,“ vysvetľuje Novotná. Zdôrazňuje, že smernica by nemala mať politický podtón. V skupine budú odborníci zo zahraničia či sociálni partneri. Ministerstvo práce vysvetľuje, že zmenu štruktúry ekonomiky a pracovných pozícií nevie štát „direktívne nakázať“.
Kedy bude smernica zavedená do praxe, zatiaľ nie je úplne jasné. Meniť by sa tak mal buď Zákonník práce, zákon o inšpekcii práce, či kolektívnom vyjednávaní.
Plat mužov je v priemere o 11 percent vyšší ako plat žien na rovnakej pracovnej pozícii. Ako ďalej vyplýva z platového prieskumu Platy.sk, na niektorých pozíciách však ženy zarábajú až o tretinu menej ako muži. Platy mužov a žien sa líšia na rovnakých pozíciách aj o desiatky eur.
Zo sledovaných kritérií má najväčší vplyv vek zamestnancov, no platové rozdiely ovplyvňuje aj vzdelanie mužov a žien. Vo veku, keď muži a ženy nastupujú na pracovný trh, teda v najnižšej vekovej kategórii od 17 do 24 rokov, je podľa platového prieskumu priemerný rozdiel medzi platmi mužov a žien 8 percent. Postupne s vekom až do 44 rokov sa platové rozdiely zväčšujú. Najväčší platový rozdiel je pritom vo vekovej kategórii od 35 do 44 rokov, kedy muži zarobia na rovnakej pozícii ako ženy až o 17 percent viac.
Platové rozdiely medzi mužmi a ženami rastú okrem veku aj v súvislosti s dĺžkou praxe. Pri ľuďoch bez praxe je rozdiel v tom, koľko zarábajú muži a ženy, 8 percent. Približne po odpracovaní troch rokov je rozdiel medzi platmi 12 percent. Po odpracovaní piatich rokov sa už platové rozdiely ďalej nezvyšujú.
Platové rozdiely medzi mužom a ženou, ktorí majú ukončené stredoškolské vzdelanie bez maturity, je 17 percent. Muži so stredoškolským vzdelaním zarábajú v priemere o 12 percent viac ako ženy na rovnakej pozícii s rovnakým vzdelaním. Po absolvovaní vysokej školy sa platové rozdiely medzi mužmi a ženami znižujú. Rozdiel medzi priemerným platom muža a ženy je pri ľuďoch s vysokoškolským vzdelaním 9 percent.
Najvýraznejšie rozdiely v platoch mužov a žien podľa jednotlivých pozícií sú podľa prieskumu Platy.sk na pozíciách vedúci oddelenia v bankovníctve, manažér kvality, IT konzultant či personálny manažér. Muži na týchto pozíciách zarábajú v priemere o desiatky percent viac ako ženy, čo znamená rozdiely v desiatkach až stovkách eur. Kým napríklad administratívny pracovník - muž zarobí v priemere 675 eur mesačne, administratívna pracovníčka zarobí za mesiac o 61 eur menej, teda iba 614 eur. Na pozícii administratívneho pracovníka najvýraznejší rozdiel vidieť pri porovnávaní platových rozdielov v jednotlivých vekových kategóriách. Vo vekovej kategórii od 35 do 44 rokov je rozdiel v platoch až 19 percent.
Ženy na Slovensku dlhodobo zarábajú menej ako muži, rozdiely pretrvávajú naprieč skupinou profesií a bez ohľadu na vzdelanie. Zastúpenie žien v politike a na ďalších verejných postoch v krajine je nízke. Priemerná mzda žien na Slovensku sa v rokoch 2010 až 2014 pohybovala okolo troch štvrtín platu mužov, predvlani tento podiel dosiahol 76,9 percenta. Priemerná hrubá mesačná mzda žien dosiahla 834 eur, muži brali v priemere 1085 eur.
Výrazne menej zarábajú ženy v porovnaní s mužskými kolegami najmä na pozíciách riadiacich pracovníkov, kvalifikovaných zamestnancov či špecialistov. Z hľadiska vzdelania sú najväčšie rozdiely u pracovníkov s ukončeným vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa a u absolventov stredných odborných škôl. Naopak, v porovnaní s celoštátnym priemerom platy žien menej zaostávajú za zárobkami mužov u mladšej generácie.
Zatiaľ čo pri niektorých profesiách, okrem iného na postoch všeobecných lekárov, sú rozdiely v platoch medzi pohlaviami menšie, napríklad generálni riaditelia podnikov a organizácií predvlani v priemere zarobili až o takmer 44 percent viac ako ženy na rovnakom poste.
Zatiaľ čo ženy tvoria približne 51 percent obyvateľov 5,5-miliónovej krajiny, ich zastúpenie v politike či vo vedení samosprávy je oveľa nižšia. Podiel žien na celkovom počte poslancov parlamentu a zastupiteľstiev samosprávnych krajov sa pohybuje okolo 16 percent. V súčasnej vláde premiéra Roberta Fica po demisii ministerky zdravotníctva Zuzany Zvolenskej v roku 2014 zas nemá na ministerskom poste zastúpenie žiadna žena.
Rast miezd a vplyv inflácie
V prvom kvartáli tohto roku vzrástla priemerná nominálna mesačná mzda zamestnanca v hospodárstve na Slovensku o 9,5 percenta, v druhom kvartáli o 9,9 percenta. Rast miezd tak stačí podľa Mala pokrývať infláciu a reálne mzdy začínajú rásť. Prieskum ukázal, že mzdy rástli najmenej v oblasti IT. Na mnohých pozíciách v tomto sektore ostali na rovnakej úrovni ako v minulom roku.
Za dátami zo sektora IT vidí riaditeľ Malo prepúšťanie na prelome rokov v nadnárodných spoločnostiach v zámorí. Slovenska sa priamo nedotklo, napriek tomu zamestnávatelia začínajú uvažovať nad hornou hranicou miezd v oblasti IT. Rast miest sa v sektore zastavil a v budúcnosti nebudú rásť.
Naopak, platy rástli najvýraznejšie v sektore inžinieringu a výroby. Vo výrobe sa navyše mzdy zvyšovali paušálne. Platy rástli rýchlejšie aj pri pracovných pozíciách, v ktorých sú zárobky najnižšie, či v oblasti ľudských zdrojov a obchodu. Tlak na rast miezd je aj pri pozíciách s nedostatkom pracovníkov.
„Miera evidovanej nezamestnanosti bola na Slovensku minulý rok na úrovni 5,9 percenta, v Nitrianskom, Trnavskom či Bratislavskom kraji to bolo dokonca pod hranicou štyri percentá.
Čo robiť, ak platovo nepostupujete?
Je celkom prirodzené, že šéf popri ostatných starostiach a povinnostiach súvisiacich s vedením firmy na zvyšovanie platov akosi zabúda. Iní dostávajú, vy nie? Môže však nastať situácia, že vaši kolegovia platovo postupujú, len na vás sa akosi zabúda. Čo robiť v takomto prípade? V prvom rade je na mieste zamyslenie, prečo je to tak. Ak zistíte, že kolegom z vedľajšej kancelárie sa akosi lepšie a rýchlejšie darí plniť úlohy ako vám, musíte uznať, že si za svoju prácu zaslúžia vyššiu mzdu.
Ale ak máte pocit, že dosahujete rovnakú pracovnú úroveň ako ostatní kolegovia s vyšším platom, bude problém v niečom inom. Tu je na mieste vyvinúť iniciatívu a podniknúť určité kroky.
Upozornite na seba
Ešte nikdy ste neboli u vedúceho prosiť o zvýšenie platu? Myslíte si, že keď je niekto vo funkcii zodpovedného pracovníka, mal by mať pracovné výsledky podriadených pod kontrolou a mal by ich spravodlivo a čestne hodnotiť? Lenže realita je často iná. Na rozdiel od kolegov nedokážete výsledky svojej činnosti "predať", prezentovať sa nimi navonok. A tak sa vlastne v kolektíve strácate, pútate veľmi malú pozornosť. Preto by ste si to mali so šéfom čo najskôr vysvetliť.
Diplomacia je dôležitá
Určite nie je vhodné vtrhnúť do kancelárie vedúceho s hrozbou: "Ak mi okamžite nezvýšite plat, odchádzam!" Vyvolali by ste tým napätú atmosféru, ktorá by mohla vzbudiť u nadriadeného nechcenú reakciu. Ďalším nevhodným krokom pri rozhovore s vedúcim o zvýšení mzdy je, keď budete argumentovať ohováraním kolegov, poukazovaním na ich nižšie pracovné výkony alebo dokonca (podľa vás) na ich nadhodnotené platy. Podnety na zvýšenie platu by mali byť podložené kvalitou vašej práce.
Príprava na rozhovor
Aj keď ste zamestnaný v jednej organizácii už dosť dlhý čas, nadriadený vás nemusí poznať. Preto sa na rozhovor s ním dôkladne pripravte. Stručne ho poinformujte o vašom pracovnom pôsobení a pozícii, ktorú zastávate. Pridajte argumenty vo forme výnimočných pracovných výsledkov a úspechov dosiahnutých v poslednom čase. Možno mu treba pripomenúť pochvaly a ocenenia, ktoré ste za uplynulé obdobie získali. Ak nechcete hovoriť priamo o peniazoch, popýtajte sa na možnosti kariérneho postupu. Je predsa pochopiteľné, že s vyšším postavením súvisí vyššia mzda. Vaša reč u vedúceho by mala byť krátka, obsažná a zrozumiteľná.
Načasovanie rozhovoru
Ak chcete u vedúceho dosiahnuť kladný výsledok, dôležité je nielen príprava na rozhovor, ale aj čas, kedy ho uskutočniť. Je lepšie počkať na vhodnú chvíľu, napríklad po ukončení významnej dlhodobej úlohy alebo ešte lepšie, po závažnom úspechu firmy, na ktorom ste sa podieľali aj vy. Platí totiž nepísané pravidlo, že žiadať o zvýšenie platu nie je vhodné častejšie ako raz za rok.
Diskriminácia je protizákonná
Zistili ste, že kolega, ktorý má rovnaké vzdelanie a približne zhodný počet odpracovaných rokov ako vy, dostáva sa rovnakú prácu o pár tisícoviek vyšší plat? Keď ste s ním na túto tému začali priateľskú debatu, s úplnou samozrejmosťou vám argumentoval tým, že on predsa živí rodinu s dvoma deťmi, zatiaľ čo vy ste ešte slobodná. Lenže to je diskriminácia, ktorú zákon nepovoľuje. V tomto prípade - v "boji za svoje práva" - môžete pri rozhovore s vedúcim použiť ako argument poukázanie na nerovnaký prístup vo vašej organizácii k mužom a ženám.
Nenechajte sa ponižovať
Sú ľudia, ktorí sú ochotní dlhé roky poberať rovnaký plat a nezaujímajú sa o jeho pravidelný nárast. V podstate tým však dávajú najavo nedôveru vo vlastné schopnosti, neistotu a bezbrannosť. Neuvedomujú si, že vďaka inflácii a neustálemu zdražovaniu sa ich plat prakticky znižuje, aj keď cifra na výplatnej páske je stále rovnaká. Každá práca má svoju hodnotu. Ak nepoznáte cenu tej svojej, zistite si ju. Zaujímajte sa o to, aký plat majú pracovníci na rovnakom poste v iných firmách či organizáciách a porovnajte ho s tým svojím. Na plat zamestnanca vplýva viacero faktorov, predovšetkým región, v ktorom pracuje, dĺžka praxe, veľkosť spoločnosti a ďalšie.