Výpis z registra trestov je dôležitý dokument, ktorý môže byť vyžadovaný v rôznych situáciách. Medzi tieto situácie patrí napríklad žiadosť o zamestnanie, získavanie živnostenského oprávnenia alebo pri zakladaní neziskovej organizácie. Tento článok poskytuje prehľad o tom, kde môžete na Slovensku získať výpis z registra trestov, a tiež o súvisiacej legislatíve a postupoch.
Legislatíva a právne predpisy
Zoznam zákonov, ktoré upravujú oblasť registra trestov a s ním súvisiace záležitosti:
- Zákon č. 213/1997 Z. z. (nešpecifikovaný)
- Obchodný zákonník č. 513/1991 Zb. - upravuje zrušenie a zánik obchodných spoločností, čo sa primerane vzťahuje aj na neziskové organizácie.
- Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní - upravuje konanie a rozhodovanie o registrácii neziskovej organizácie, lehoty na vydanie rozhodnutia a možnosti odvolania sa proti rozhodnutiu.
- Zákon č. 145/1995 Z. z. - upravuje správne poplatky za úkony súvisiace s registrom trestov.
- Zákon č. 211/2000 Z. z. (nešpecifikovaný)
- Zákon č. 300/2005 Z. z. Trestný zákon
- Zákon č. 301/2005 Z. z. Trestný poriadok
- Zákon č. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 91/2016 Z.
- Zákon č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník
- Zákon Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb. o banskej činnosti, výbušninách a o štátnej banskej správe
- Zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov
- Zákon č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských spoločností
- Zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)
- Zákon Slovenskej národnej rady č. 71/1992 Zb. o súdnych poplatkoch a poplatku za výpis z registra trestov
Kde získať výpis z registra trestov
Výpis z registra trestov môžete získať na týchto miestach:
- Prokuratúry: Na okresných a krajských prokuratúrach.
- Slovenské pošty: Na vybraných poštách, ktoré poskytujú službu overovania listín a výpisov.
- Klientske centrá: Na vybraných klientskych centrách Ministerstva vnútra SR.
Pre presné adresy a otváracie hodiny odporúčame navštíviť oficiálne webové stránky Ministerstva vnútra SR alebo kontaktovať konkrétne inštitúcie.
Postup pri získavaní výpisu
Pre získanie výpisu z registra trestov budete potrebovať:
- Platný doklad totožnosti: Občiansky preukaz alebo cestovný pas.
- Žiadosť o výpis: Žiadosť môžete vyplniť priamo na mieste alebo si ju stiahnuť z webovej stránky Ministerstva vnútra SR.
- Úhrada poplatku: Poplatok za výpis z registra trestov je stanovený zákonom č. 145/1995 Z. z. a platí sa pri podaní žiadosti.
Po splnení týchto podmienok vám bude výpis z registra trestov vydaný na počkanie alebo v krátkom časovom horizonte.
Ako skontrolovať niekoho záznam v registri trestov online? | Návody na Searchbug
Neziskové organizácie a register trestov
Pri zakladaní neziskovej organizácie je potrebné predložiť:
- Písomné vyhlásenie zakladateľa o konečnom užívateľovi výhod s údajmi podľa § 3 ods. alebo § 11 ods. zákona č. 297/2008 Z. z.
- Údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov riaditeľa (§ 10 ods. 4 písm. a) zákona č. 330/2007 Z. z. o registri trestov).
Registrový úrad dohliada, či nezisková organizácia plní účel a poskytuje všeobecne prospešné služby, na ktoré bola založená. Nezisková organizácia zaniká ku dňu výmazu z registra. Jej zániku predchádza zrušenie s likvidáciou alebo bez likvidácie.
Likvidácia sa nevyžaduje, ak majetok neziskovej organizácie prechádza na inú neziskovú organizáciu alebo nadáciu po zlúčení alebo splynutí. V registri sa vykoná výmaz zaniknutej neziskovej organizácie a zápis neziskovej organizácie alebo nadácie vzniknutej k tomu istému dňu. Likvidačný zostatok môže byť prevedený len na inú neziskovú organizáciu alebo nadáciu.
Trestné konanie a právnické osoby
V trestnom konaní robí za právnickú osobu úkony štatutárny orgán. Právnická osoba si môže zvoliť zástupcu, ktorým môže byť len fyzická osoba v plnom rozsahu spôsobilá na právne úkony s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky.
Oprávnenie na zastupovanie sa preukazuje písomným plnomocenstvom udeleným osobe, ktoré ju na to výslovne oprávňuje. Plnomocenstvo možno udeliť aj ústne do zápisnice.
Ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že obvinená právnická osoba je trestne zodpovedná za spáchaný trestný čin a z jej konania alebo ďalších konkrétnych skutočností vyplýva dôvodná obava, že bude pokračovať v trestnej činnosti, dokoná trestný čin, o ktorý sa pokúsila, vykoná trestný čin, ktorý pripravovala alebo ktorým hrozila, alebo sa zbaví majetku a ohrozí účel trestu alebo ochranného opatrenia, môže predseda senátu a v prípravnom konaní sudca pre prípravné konanie na návrh prokurátora obvinenej právnickej osobe uložiť obmedzujúce alebo zaisťovacie opatrenia.
Proti obvinenej právnickej osobe a proti obvinenej fyzickej osobe uvedenej v § 4 ods.
Požiadavky zamestnávateľov na výpis z registra trestov
Zákonník práce v rámci predzmluvných vzťahov v ustanovení § 41 ods. 6 písm. c) hovorí, že zamestnávateľ pred uzatváraním pracovnej zmluvy nesmie od fyzickej osoby požadovať informácie o jej bezúhonnosti. Výnimkou je, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak ju vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať.
Ak vo vašom prípade bezúhonnosť nevyžaduje osobitný zákon, napriek tomu je možné vložiť požiadavku bezúhonnosti zamestnanca do interného predpisu zamestnávateľa. Malo by ísť o práce takého charakteru, pri ktorých je bezúhonnosť zamestnanca objektívne zdôvodniteľná.
Ak má zamestnanec „čistý“ register trestov, môže kedykoľvek splniť aj túto dodatočnú požiadavku zamestnávateľa. Problém môže vzniknúť pri zamestnancovi, s ktorým bol uzavretý pracovný pomer, a mal záznam v registri trestov.
Ak v tomto prípade bezúhonnosť zamestnanca vyžaduje osobitný zákon a zamestnanec túto podmienku nespĺňa, je to výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 Zákonníka práce. Ak je požiadavka bezúhonnosti zamestnanca určená len v internom predpise zamestnávateľa, v krajnom prípade môže zamestnávateľ prepustiť aj takéhoto zamestnanca v zmysle § 63 ods. 1 písm. d) bod 3 Zákonníka práce. Bezúhonnosť zamestnanca by musela byť odôvodnená charakterom vykonávanej práce.
V každom prípade, ak zamestnanec nemôže pre nesplnenie podmienky bezúhonnosti naďalej vykonávať svoju prácu, zamestnávateľ je oprávnený prepustiť ho iba vtedy, ak ho nemôže ďalej zamestnávať ani na kratší pracovný čas v mieste výkonu práce a zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu. Vyplýva to z ustanovenia § 63 ods. 2 Zákonníka práce.
Pracovné pozície vyžadujúce bezúhonnosť
Pravdaže určité pracovné pozície si vyžadujú bezúhonnosť zamestnancov. Ide napríklad o oblasť:
- bezpečnostných služieb,
- prácu v justícii,
- školstve,
- bankovníctve,
- či pozície pri ktorých zamestnanec prichádza do styku s utajovanými skutočnosťami.
Sú pracovné pozície, kde sa od zamestnanca požaduje absolútna bezúhonnosť, teda čistý register trestov bez akýchkoľvek záznamov. Na iné pracovné pozície stačí, aby zamestnanec nebol odsúdený za trestný čin súvisiaci s oblasťou, v ktorej má pracovať.
Živnostenské podnikanie
Potenciálny živnostník a štatutárny orgán obchodnej spoločnosti musí preukázať živnostenskému úradu, že nebol právoplatne odsúdený za trestný čin hospodársky, proti majetku alebo iný úmyselný trestný čin, ktorého skutková podstata súvisí s predmetom podnikania. Preukazuje to negatívnym výpisom z registra trestov nie starším ako 3 mesiace.
Zoznam voľných živností
Záujemca o získanie oprávnenia na prevádzkovanie voľných živností preukazuje len splnenie všeobecných podmienok. Po splnení všetkých podmienok môže FO, PO už zapísaná do obchodného registra a PO, ktorá sa nezapisuje do obchodného registra začať podnikať už v deň ohlásenia živnosti.
Zoznam voľných živností a ich obsahové vymedzenie je len indikatívny, to znamená, že záujemca o podnikanie si môže zvoliť aj iný predmet podnikania, ako je uvedený v zozname. Podmienkou však je, aby názov činnosti bol dostatočne určitý a zrozumiteľný.
FO s bydliskom v SR a fyzická osoba, ktorá je štatutárnym orgánom PO so sídlom v SR, na ktorú sa vzťahuje podmienka bezúhonnosti poskytne údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov.
Splnenie tejto podmienky preukáže zahraničná osoba výpisom z registra trestov vydaným príslušným orgánom štátu, ktorého je Fo štátnym príslušníkom alebo v ktorom má PO sídlo, alebo štátu, v ktorom sa FO preukázateľne zdržiavala v posledných 5 rokoch nepretržite najmenej 6 mesiacov. Ak sa takýto doklad v uvedenom štáte nevydáva, výpis z registra trestov nahrádza rovnocenná listina vydaná príslušným súdnym orgánom alebo administratívnym orgánom alebo čestné vyhlásenie osvedčené príslušným orgánom uvedeného štátu.
Využitie týchto služieb je pre FO povinné.
Výberové konanie na obsadenie miest členov predstavenstva
Ministerstvo cestovného ruchu a športu Slovenskej republiky vyhlasuje výberové konanie na obsadenie miest členov predstavenstva, ktorý je štatutárnym orgánom obchodnej spoločnosti so 100% majetkovou účasťou štátu, TIPOS, národná lotériová spoločnosť, a. s.
Zoznam požadovaných dokladov:
- prihláška do výberového konania,
- výpis z registra trestov nie starší ako 3 mesiace,
- čestné vyhlásenie o dôveryhodnosti,
- čestné vyhlásenie o spôsobilosti na právne úkony,
- kópia dokladu o dosiahnutom vzdelaní,
- čestné vyhlásenie o znalosti cudzieho jazyka/jazykov,
- vlastnoručne podpísaný profesijný štruktúrovaný životopis s prehľadom dosiahnutého vzdelania a s osobitným prehľadom odbornej praxe a osobitným prehľadom riadiacich skúseností,
- motivačný list - uchádzač uvedie dôvody, pre ktoré sa uchádza o funkciu a svoje skúsenosti z doterajšej praxe v riadiacej funkcii, svoj potenciálny prínos pre obchodnú spoločnosť v tejto funkcii.
Termín na doručenie písomnej prihlášky do výberového konania spolu s požadovanými dokladmi je do 25.08.2025 na adresu: Ministerstvo cestovného ruchu a športu Slovenskej republiky, sekcia práva, majetkových práv a verejného obstarávania, Pribinova 16549/32, 810 08 Bratislava pod značkou „Výberové konanie na člena predstavenstva TIPOS, národná lotériová spoločnosť, a. s.