Spoločnosť Lidl Slovensko si aj tento rok pripravila pre svojich zákazníkov a zamestnancov zaujímavé aktivity. Okrem vianočnej súťaže, v ktorej môžu zákazníci vyhrať hodnotné darčekové karty, Lidl investuje značné prostriedky do benefitov pre svojich zamestnancov.
Súťaž o Darčekové Karty BILLA
Aj tento mesiac môžete vyhrať dve darčekové karty v hodnote 20 Eur. Opäť sme si pre vás pripravili skvelú súťaž, v ktorej môžete vyhrať darčekové karty BILLA v hodnote 20 Eur.
Pravidlá Súťaže
Účasť v súťaži je dobrovoľná a účastník svojou účasťou v súťaži vyjadruje svoj súhlas s jej pravidlami, a zaväzuje sa ich dodržiavať. Táto súťaž je organizovaná ako propagačná spotrebiteľská súťaž v zmysle ust. § 3 ods. 5 zákona č.171/2005 Z.z.
Organizátor si vyhradzuje právo kedykoľvek pred aj počas trvania súťaže pozmeniť alebo upraviť tieto pravidlá súťaže, ako aj právo súťaž skrátiť, odložiť, prerušiť alebo úplne zrušiť, a to aj bez uvedenia dôvodu a poskytnutia náhrady. Tieto pravidlá súťaže budú uverejnené na internetovej stránke www.dobruchut.sk od 25.5.2023, a najviac 20 dní po ukončení súťaže.
Organizátor vykoná žrebovanie náhradných výhercov pre prípad, ak niektorý z výhercov uplatní právo odmietnuť výhru, nebude reagovať na oznámenie o výhre alebo ak z iných dôvodov nebude možné odovzdať výhru vyžrebovanému výhercovi. Výhry výhercom doručí partner súťaže BILLA s.r.o.
V zmysle ustanovenia § 845 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník, výhry z tejto súťaže nie je možné vymáhať súdnou cestou a možnosti ich uplatnenia sa riadia podmienkami upravenými v týchto pravidlách. Organizátor súťaže nezodpovedá za žiadne škody v súvislosti s nesprávnymi údajmi poskytnutými účastníkom súťaže alebo v súvislosti s neuplatnením, nevyzdvihnutím, neprijatím, nedoručením alebo zrieknutím sa výhry.
Z účasti na súťaži sú vylúčení všetci zamestnanci organizátora a ich blízke osoby v zmysle § 116 Občianskeho zákonníka.
Predmetom dane z príjmov v zmysle zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov a predmetom odvodovej povinnosti v zmysle zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení sú vecné (nepeňažné) výhry v hodnote nad 350 € (slovom: tristopäťdesiat eur). Pri zdanení výhry v hodnote vyššej ako 350 Eur je výherca povinný zdaniť iba sumu, prevyšujúcu hodnotu 350 €. Organizátor vydá výhercovi doklad (oznámenie) o hodnote nepeňažnej výhry. Hodnota nepeňažnej výhry na uvedenom doklade musí zahŕňať aj daň z pridanej hodnoty.
Spracúvanie osobných údajov
Zapojením sa účastníka do súťaže vzniká medzi RAS Media a účastníkom súťaže zmluvný vzťah. Poskytnutie OÚ predstavuje zmluvnú požiadavku pre plnenie v zmysle predmetnej zmluvy (čl. 6 ods. 1 písm. b) GDPR - zmluvné a predzmluvné vzťahy). č. 18/2018 Z.z.
Pri ostatných typoch súťaží RAS Media získava a spracováva ako prevádzkovateľ OŮ účastníkov súťaže v rozsahu podľa pravidiel súťaže ako napr. § 62 ods. 3 zák. č. 351/2011 Z.z. V prípade súťaží organizovaných prostredníctvom sociálnych sietí platí, že informácia v rozsahu verejného užívateľského mena pre účet na príslušnej sociálnej sieti, prostredníctvom ktorej sa účastník súťaže zapojil do súťaže, môže byť za účelom zdokladovania priebehu súťaže a jej transparentnosti zverejnená na oficiálnej webovej stránke RAS Media a/alebo na profile zriadenom RAS Media na príslušnej sociálnej sieti.
OÚ poskytnuté na účely priameho marketingu podľa ust. § 62 ods. 3 zák. č. 351/2011 Z.z. prostredníctvom sociálnych sietí spoločnosť UC neuskutočňuje prenos osobných údajov do tretích krajín (mimo Európskej únie / EHS priestoru), pokiaľ prenos týchto údajov nevyplýva priamo z charakteru a podmienok používania príslušnej sociálnej siete, ktorá o uvedenom svojho užívateľa informuje samostatne ako osobitný prevádzkovateľ.
Benefity pre Zamestnancov Lidl
Benefity jednoznačne patria medzi kľúčové faktory pri výbere zamestnávateľa. Diskont k nadštandardnej mzde ponúka široký systém benefitov, ktoré podporujú spokojnosť, motiváciu a rozvoj jeho zamestnancov. Zamestnanci chcú pracovať vo firme, ktorá ponúka viac než konkurencia a rozumie aj ich potrebám. Lidl je presne takou firmou. Diskont ponúka svojim zamestnancom okrem nadštandardných platov aj širokú ponuku výhod. Do benefitov a vzdelávania ročne investuje až 5 miliónov eur.
„Našim zamestnankyniam a zamestnancom okrem motivujúcej mzdy ponúkame aj pestrý balík benefitov. Ponuku každoročne prehodnocujeme a prispôsobujeme ju potrebám a požiadavkám zamestnancov, tak aby sme boli lídrom v odmeňovaní a benefitoch na Slovensku. Všetkým bez výnimky chceme poskytnúť príležitosť na vzdelávanie a kariérny rast aj atraktívne benefity,“ hovorí Terézia Brusák Spišiaková, vedúca oddelenia Talent Management processes a Employee Engagement.
V rámci bohatého balíka všetci zamestnanci dostávajú každý mesiac kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 eur. V minulom obchodnom roku okrem pravidelného príspevku zamestnanci dostali kredit navyše v podobe letného príspevku, aj pri príležitosti 20. výročia Lidla na Slovensku a taktiež na Vianoce. Celkovo tak reťazec dobil zamestnancom na ich karty kredit v hodnote takmer 3 miliónov eur.
Mimo množstva iných výhod môžu využiť aj benefitný portál, ktorý ponúka možnosti od vyše 4 000 poskytovateľov. Zamestnanci majú v tomto systéme k dispozícii až 250 eur ročne. Za uplynulý obchodný rok zamestnanci v benefitnom portáli celkovo minuli až jeden a pol milióna eur. Najčastejšie využili možnosť uplatnenia svojich bodov na nákupy do Lidla, pričom tieto objednávky predstavovali vyše 1,1 milióna eur.
Zamestnanci oceňujú aj voľno navyše. Lidl v rámci svojej ponuky poskytuje extra pracovné voľno pri rôznych životných udalostiach, či už ide svadbu alebo prvý školský deň. Okrem toho však reťazec ponúka ešte omnoho viac.
Originálna Kampaň "Nekonečné Benefity"
Reťazec v auguste odštartoval novú, vizuálne netradičnú kampaň „Nekonečné benefity“, ktorá ukazuje koľko a aké výhody ponúka. Hlavným prvkom sú citylighty v dizajne nekonečného pokladničného bloku, na ktorom však namiesto zakúpených produktov nájdete zoznam benefitov, ktoré ponúka diskont svojim zamestnancom. Tvorcov kampane inšpiroval fakt, že v Lidli majú nekonečne dlhý zoznam benefitov a preto sa rozhodli pre originálnu myšlienku.
„Naším cieľom bolo ukázať náš bohatý balík benefitov, a to jednoduchým a zapamätateľným spôsobom. V Lidli ich však máme toľko, že sa všetky do bežných formátov jednoducho nezmestia. Preto sme sa rozhodli pre toto netradičné a kreatívne riešenie,“ povedala Dáša Čierna, vedúca oddelenia Recruiting & Employer Branding. Inštalácie sú umiestnené vo všetkých krajských mestách a majú nielen pobaviť, ale aj inšpirovať k zamysleniu, že zamestnanecké benefity môžu byť skutočne rozmanité.
Lidl realizoval originálnu kampaň s kreatívnou agentúrou Triad. „S Lidlom dlhodobo spolupracujeme na employer brandingu, s ktorým máme bohaté skúsenosti aj zo zahraničia. Tentoraz sa nám spoločne podaril vytvoriť outdoor, ktorý je naozaj „out of the box“. Presne tak ako benefity, ktoré Lidl ponúka svojim zamestnancom,“ hovorí Martin Woska, Chief Creative and Strategy Officer z agentúry Triad.
Ľudia oceňujú Lidl za to, že oceňuje svojich ľudí. Aktivity Lidla ako zamestnávateľa dlhodobo oceňujú odborníci i verejnosť. Lidl je už deväťnásobným držiteľom ocenenia Top Employer a šesťnásobným víťazom domácej ankety Najzamestnávateľ. Reťazec dbá aj na rovnaké odmeňovanie žien a mužov.
Prehľad Benefitov pre Zamestnancov Lidl:
| Benefit | Popis |
|---|---|
| Kredit na nákup v Lidli | 40 eur mesačne |
| Benefitný portál | Možnosti od vyše 4 000 poskytovateľov, 250 eur ročne |
| Extra voľno | Pri rôznych životných udalostiach (svadba, prvý školský deň) |
| Nadštandardné platy | Konkurenčné a motivujúce mzdy |
| Vzdelávanie a kariérny rast | Príležitosti na rozvoj |