Doporučený list je ideálnou voľbou, ak posielate dôležité dokumenty, pri ktorých potrebujete mať istotu doručenia. Na tom, ako poslať doporučený list, nie je nič zložité. Poďme sa pozrieť na to, ako to urobiť správne.
Čo je to doporučený list a ako sa líši od balíka?
Primárne sa líšia veľkosťou a váhou, ktorú môžete balíkom poslať. Doporučené listy sa môžu líšiť rozmermi aj váhou. Akýkoľvek obsah ťažší ako 2 kg alebo väčší ako maximálne stanovené rozmery už nie je možné poslať ako doporučený list.
Maximálne rozmery doporučeného listu:
- Obvod (d x š x h) nesmie presiahnuť stanovené maximum.
Ako adresovať doporučený list?
Adresu príjemcu píšte vždy do pravého dolného rohu. Ako napísať adresu na odporúčaný list je jednoduché: adresa príjemcu patrí vždy do pravého dolného rohu.
Podací lístok
Najdôležitejšie je správne vyplniť odosielateľa - do strednej časti podacieho lístka - a adresáta (teda príjemcu balíka) hneď pod neho. Na podací lístok doplňte minimálne svoju adresu (Odosielateľ) a adresu príjemcu (Adresát). Podací lístok je potom nutné odovzdať priamo s listom na prepážke Slovenskej pošty.
Možnosti a služby spojené s doporučeným listom
Okrem štandardného doporučenia máte možnosť využiť aj ďalšie doplnkové služby:
- Dobierka: Pri dodaní Pošta vyberie od príjemcu vami stanovenú čiastku.
- Dodanie do vlastných rúk výhradne len adresáta: Pri tomto type služby budeme mať istotu, že Pošta odovzdá list LEN do rúk adresáta, nikoho iného.
Okrem týchto služieb môžete ešte napríklad skrátiť dobu, počas ktorej je list uložený na pošte.
Cena a triedy doporučených listov
Cena za odoslanie doporučeného listu je odstupňovaná podľa váhy. List si tiež môžete nechať poslať prioritne alebo ekonomicky.
Listová zásielka - 1. triedy: doba dodania 1 deň (dodanie v nasledujúci prac. deň).
Listová zásielka - 2. triedy: doba dodania dlhšia ako pri 1. triede.
Ceny sú platné k 19. 10. 2023.
Online podanie doporučeného listu
Doporučený list môžete poslať aj online bez toho, aby ste museli chodiť na Poštu. Využiť na to môžete ePodací hárok od Slovenskej pošty, ktorá vybaví všetko elektronicky.
Ako poslať list doporučenou poštou s doručenkou
Doporučený list a výpoveď v zamestnaní
Čitatelia magazínu KarieraInfo.sk sa najčastejšie pýtajú na otázky, ktoré sa týkajú výpovede. Ako ju doručiť zamestnávateľovi, kedy má zamestnanec nárok na odstupné, kedy začína a končí výpovedná doba a či možno súčasne požiadať o skončenie dohody a dať výpoveď. Výpoveď je potrebné zamestnávateľovi doručiť. Výpoveď doručuje zamestnanec spravidla na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.
Doručovanie na pracovisku môže zamestnanec urobiť tak, že jeden písomný a zamestnancom podpísaný exemplár výpovede zamestnanec odovzdá napr. osobe oprávnenej vo vzťahu k zamestnancovi na vystupovanie v mene zamestnávateľa (napr. priamy nadriadený alebo u zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou, ktorýkoľvek vedúci zamestnanec zamestnávateľa) alebo oddeleniu alebo zamestnancovi zodpovednému za preberanie písomností adresovaných zamestnávateľovi (zvyčajne podateľňa) a na druhom exemplári si zamestnanec nechá podpísať prevzatie. Ten exemplár výpovede, na ktorom je vyznačené prevzatie, si zamestnanec odloží, je to dôkaz o tom, kedy podal výpoveď.
Výpoveď sa považuje za doručenú vtedy, keď ju zamestnávateľ prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo aj vtedy ak zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je dva mesiace, ak pracovný pomer trvá viac ako jeden rok. Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je jeden mesiac. Pre určenie trvania pracovného pomeru je rozhodujúce trvanie pracovného pomeru ku dňu doručenia výpovede.
Zamestnanec vo výpovedi nemusí uvádzať žiadne dôvody, ale nesmie zabudnúť na podstatné náležitosti výpovede, a to musí identifikovať seba spôsobom meno a priezvisko, adresa trvalého bydliska, súčasne musí uviesť údaje o zamestnávateľovi, ktorému je výpoveď určená, ďalej musí z výpovede vyplývať prejav vôle zamestnanca skončiť pracovný pomer a samozrejme, výpoveď je potrebné podpísať a pridať dátum a miesto podpisu . Vo výpovedi nie je potrebné uvádzať dĺžku výpovednej doby a ani začiatok jej plynutia, tie vyplývajú zo zákona.
Pracovný pomer, ktorý sa končí výpoveďou, sa počíta vždy od začiatku nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede a nie od okamihu podania výpovede.
Ďalším spôsobom skončenia pracovného pomeru je dohoda. Zamestnanec môže požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu, dokonca môže zamestnávateľovi aj predložiť návrh písomnej dohody o skončení pracovného pomeru. Ak zamestnávateľ s návrhom nesúhlasí, pracovný pomer trvá naďalej.
V praxi je možné, aby zamestnanec v tej istej písomnosti požiadal zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou, súčasne ho požiadal o vyjadrenie do určitého dátumu a súčasne na žiadosti uvedie, že ak sa mu zamestnávateľ nevyjadrí alebo ak s jeho návrhom na skončenie pracovného pomeru dohodou nesúhlasí, aby uvedenú žiadosť považoval za výpoveď.
tags: #sprievodny #list #k #doporucenej #poste