Voľno na VŠ cez Vianoce: Termíny, tradície a práva študentov

Ako základné aj stredné školy, aj tie vysoké majú nejaké to voľno. Áno, na sviatky sa zatvárajú aj všetky univerzity a vysoké školy. Zvyknú sa zatvoriť tesne pred sviatkami a svoje brány otvoria prvé dni nového roku, každá individuálne.

Potom sa začne obdobie, ktoré študenti moc nemusia. Obdobie skúšok. Jednoducho. Na to existuje len jeden recept. Tvrdý režim, ešte tvrdšia stolička a pevná vôľa si v stanovený termín povedať, kedy sa začneme učiť a tak aj učiniť.

No a keď si chceme sviatky trošku predĺžiť, možno by sme pred nimi mohli stihnúť aj nejaký ten predtermín. Potom na ostane čas aj na voľno a v končiacom ročníku na napísanie bakalárky, diplomovky, či seminárky. Tak milí študenti, veľa zdaru a chuti do učenia.

So 17. novembrom sa spájajú dve významné udalosti. Hoci je dnes viac v povedomí verejnosti spomienka na udalosti z 17. Tento deň sa viaže k udalostiam z jesene 1939. Dňa 28. októbra, na výročie vzniku Československa, sa konala protinacistická demonštrácia, na ktorej sa zúčastnili tisíce ľudí.

Jednou z obetí represívneho zásahu bol aj študent medicíny Jan Opletal, ktorý následkom zranení podľahol. Jeho pohreb, ktorý sa konal 15. novembra 1939 prerástol do ďalšej protiokupačnej demonštrácie. Tá vyvrcholila 16. novembra 1939 nariadením o zatvorení všetkých vysokých škôl. Na základe tohto rozhodnutia prebehli 17.

Medzinárodným dňom študentstva sa 17. november stal o dva roky neskôr, v roku 1941 v Londýne, ako spomienka na tragické udalosti z 28. októbra a 17.

Väčšina slovenských univerzít ostane 17. novembra zatvorená. Vláda zrušila Deň boja za slobodu a solidaritu ako deň pracovného pokoja.

Dátum 17. november sa spája aj s Dňom študentstva. Študenti boli hybnou silou spoločenských zmien v roku 1989, a podľa predstaviteľov vysokých škôl nimi zostávajú aj dnes. Tento deň pripomína odvahu a odpor študentov proti totalite, najskôr v roku 1939, keď nacisti zatvorili české univerzity, a neskôr v roku 1989, keď sa študenti postavili na čelo Nežnej revolúcie.

So zrušením voľna preto mnohí nesúhlasia. Väčšina škôl chce týmto krokom pripomenúť hodnoty slobody, demokracie a občianskej zodpovednosti. Aktuality.sk pripravili prehľad univerzít, ktoré napriek rozhodnutiu vlády svojim študentom udeľujú voľno.

Vlnu odporu proti zrušeniu dňa pracovného pokoja odštartovala Univerzita Komenského v Bratislave (UK). Už počas leta, pred schválením zákona, vyzývala poslancov, aby 17. november ponechali medzi štátnymi sviatkami s dňom pracovného pokoja.

„Sedemnásty november je dňom, keď sa začali procesy vedúce k pádu totality. Je to aj deň, kedy sa začala budovať akademická samospráva. Zaslúži si preto našu pozornosť, úctu a rešpekt naprieč celou spoločnosťou,“ uviedol rektor UK Marek Števček.

Dátum sa Univerzity Komenského dotýka priamo - viaceré novembrové udalosti roku 1989 sa odohrávali práve v priestoroch univerzity a stáli za nimi jej študenti. „Ich odvaha podnietila spoločenskú zmenu, vďaka ktorej dnes môžeme slobodne študovať, tvoriť aj cestovať,“ dodal.

K Univerzite Komenského sa v Bratislave pridali aj Ekonomická univerzita, Vysoká škola výtvarných umení či Slovenská technická univerzita.

Rektorské voľno a jeho význam

Rektorské voľno 17. novembra udelí aj Technická univerzita vo Zvolene. Podľa rektora Rudolfa Kropila má byť tento deň pripomienkou, že sloboda a demokracia nie sú samozrejmosťou. „Vysoké školy, ich zamestnanci i študenti majú byť zodpovednou súčasťou občianskej spoločnosti, ktorá aktívne podporuje výdobytky Novembra. Odkaz historických udalostí by mal inšpirovať akademickú obec, aby napĺňala svoje poslanie dôstojne, v duchu hodnôt demokracie, humanizmu a tolerancie,“ uviedol Kropil.

Voľno vyhlásila aj Katolícka univerzita v Ružomberku. „Voľno udeľujem nielen na oddych, ale najmä ako priestor pre aktívnu zodpovednosť našich študentov. Sedemnásty november nám pripomína, že sloboda nie je dar, ale nepretržitý zápas. Vyzývam študentov, aby si pripomenuli oba významné dátumy - 1939 aj 1989,“ uviedol rektor Jaroslav Demko.

Trnavská univerzita si taktiež uctí sviatok rektorským voľnom pre študentov aj zamestnancov. Rektor univerzity, Miloš Lichner, toto voľno neoznačil iba ako deň oddychu - vyzýva ľudí k hlbšej reflexii toho, čo pre nás znamená sloboda.

K výzve univerzít sa pridala aj Slovenská komora učiteľov. V otvorenom liste vyzvala zriaďovateľov škôl, aby študentom udelili voľno alebo deň využili na aktivity, ktoré podporia demokratické povedomie. Rozhodnutie vlády kritizovala ako škodlivé a devalvujúce význam sviatku.

„Toto opatrenie pôsobí ako pľuvanec do tváre všetkým, ktorí sa pred 36 rokmi dokázali vzoprieť režimu a zapĺňali námestia našich miest,“ vyhlásil učiteľ Róbert Beutelhauser vo verejnom liste.

Minister školstva Tomáš Drucker rozhodnutia univerzít rešpektuje. „Nevnímam to ako gesto proti vláde, ale ako prejav úcty ku Dňu študentstva. Chcú si uctiť sviatok a majú na to možnosť. Diskutovali sme o viacerých sviatkoch, musíme však konsolidovať,“ povedal pre STVR. Vo vyjadrení pre médiá zdôraznil potrebu konsolidačných opatrení, ku ktorým patrí aj redukcia dní pracovného pokoja.

Univerzita Konštantína Filozofa v Nitre napokon 17. novembra udelí študentom i zamestnancom rektorské voľno. Rektor univerzity Libor Vozár na stránke školy uverejnil oznam, že pri príležitosti Dňa boja za slobodu a demokraciu udeľuje 17. novembra rektorské voľno pre študentov aj zamestnancov.

K rektorskému voľnu sa pridala aj Trnavská univerzita, Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, či ďalšie školy naprieč Slovenskom ako Univerzita Komenského, Ekonomická univerzita v Bratislave, Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici, Vysoká škola výtvarných umení, Vysoká škola múzických umení, Vysoká škola ekonómie a manažmentu v Bratislave či Slovenská technická univerzita.

Rektori zapojených univerzít a vysokých škôl pritom zdôrazňujú, že 17. november je najmä pripomienkou odvahy študentov, ktorí stáli v prvej línii boja za slobodu a demokraciu. Pripomenuli tiež, že študenti zostávajú významnou silou spoločenských zmien - rovnako ako v roku 1989, tak aj dnes. Mnohé univerzity zároveň každoročne organizujú spomienkové podujatia, kde si študenti uctievajú hodnoty tohto dňa.

Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre si napríklad pripomenie November ´89 výstavou, ktorá verejnosti priblíži udalosti Nežnej revolúcie na vtedajšej Vysokej škole poľnohospodárskej v Nitre. Slávnostná vernisáž ponúkne návštevníkom výber dobových výstrižkov z univerzitného dvojtýždenníka Poľnohospodár aj autentické archívne fotografie z týchto prelomových dní.

Bohatý kultúrny program zažijú obyvatelia Nitry aj v celom meste. Počas dňa sa budú konať rôzne diskusie, koncerty, prednášky, workshopy, filmové projekcie aj spomienkové stretnutie pri pamätnej tabuli 17. novembra na pešej zóne na Štefánikovej triede.

Dňa 5. decembra 2023 večer, sa na VŠEM uskutočnilo čarovné podujatie, ktoré zahrialo srdcia študentov a vytvorilo pravú sviatočnú atmosféru. Stavebné diely perníkových domčekov boli vopred pripravené a študenti ich mohlijednoducho poskladať, ale aj ukázať svoju kreativitu a schopnosť vytvoriť umelecké diela. Učebňu naplnilo vzrušenie a smiech, keď sa študenti sústredili na svoje výtvory. Študenti si mohli pochutnať na rôznych vianočných dobrotách. Po intenzívnej práci a tvorivosti bola každá perníková chalúpka pripravená na prezentáciu pred porotou. "Vianoce na VŠEM" tak zanechali nezabudnuteľné spomienky u všetkých účastníkov a hostí.

Zoznam univerzít, ktoré udelili voľno 17. novembra

Nasledujúci zoznam obsahuje univerzity, ktoré sa rozhodli udeliť rektorské voľno 17. novembra:

• Banská Bystrica: Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici
• Banská Štiavnica: Hudobná a umelecká akadémia Jána Albrechta Banská Štiavnica
• Bratislava:
  • Univerzita Komenského v Bratislave
  • Ekonomická univerzita
  • Paneurópska vysoká škola
  • Vysoká škola zdravotníctva a sociálnej práce sv. Alžbety v Bratislave
  • Vysoká škola výtvarných umení
  • Vysoká škola múzických umení
  • Vysoká škola ekonómie a manažmentu
  • Slovenská technická univerzita
  • Vysoká škola manažmentu/ City University of Seattle
• Dubnica nad Váhom: Vysoká škola DTI
• Komárno: Univerzita J. Selyeho
• Košice: Univerzita veterinárskeho lekárstva a farmácie v Košiciach
• Nitra:
  • Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre (SPU Nitra)
• Prešov:
  • Prešovská univerzita
  • Vysoká škola technická a ekonomická v Prešove
• Ružomberok: Katolícka univerzita v Ružomberku (KU)
• Trnava: Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave

Tento zoznam nie je vyčerpávajúci a situácia sa mohla meniť, je vždy dobré si overiť aktuálne informácie priamo na webových stránkach konkrétnych univerzít.

Dôležité upozornenie: Informácie o termínoch voľna na VŠ cez Vianoce sa môžu líšiť v závislosti od konkrétnej univerzity. Študenti by si mali overiť presné termíny na svojich fakultách a univerzitách.

V kontexte pracovného práva je dôležité spomenúť aj príplatky za prácu počas sviatkov a víkendov, ktoré sú upravené Zákonníkom práce. Tieto príplatky sú naviazané na výšku minimálnej mzdy a poskytujú zamestnancom kompenzáciu za prácu v čase, ktorý je určený na oddych.

Od 1. júna 2023 bolo novelou zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) schválené opätovné naviazanie mzdových príplatkov na výšku minimálnej mzdy. Spôsob výpočtu mzdových príplatkov tak nadväzuje na metodiku výpočtu, ktorá platila do konca roka 2020, t. j. mzdové príplatky sa opäť určujú percentom z minimálnej hodinovej mzdy.

Suma minimálnej hodinovej mzdy sa podľa zákona č. 663/2007 Z. z. náročnosti práce a dohodnutý 40-hodinový týždenný pracovný čas.

Dňa 21. augusta 2023 sa zástupcovia zamestnancov a zástupcovia zamestnávateľov počas rokovania Hospodárskej a sociálnej rady SR dohodli na určení minimálnej mzdy na rok 2024 vo výške 750 €.

Mzdové príplatky sa zamestnancom kumulujú. To znamená že ak zamestnanec pracoval napr. v sobotu, ktorá bola zároveň štátnym sviatkom, bude mať okrem mzdy za tento deň nárok aj na mzdové príplatky za sobotu a sviatok.

Suma minimálnej hodinovej mzdy sa podľa zákona č. 663/2007 Z. z. stanovuje s ohľadom na stupeň náročnosti práce a dohodnutý 40-hodinový týždenný pracovný čas.

Napríklad, mzdový príplatok za prácu v sobotu je vo výške 50 % minimálnej hodinovej mzdy.

Mzdový príplatok za nočnú prácu (medzi 22:00 hod. a 6:00 hodinou) je v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.

Príklad na výpočet mzdového príplatku za prácu v sobotu od 1.1.2024: Lucia pracuje na trvalý pracovný pomer ako upratovačka v hoteli. Jej hodinová mzda je vo výške 6 €. Zamestnávateľ jej z dôvodu upratovania priestorov nariadil prácu v sobotu v čase od 9:00 do 12:00 hod (t. 3 hodiny). Aký mzdový príplatok patrí Lucii za odpracovanú sobotu? Lucia odpracuje v sobotu 3 hodiny. Mzdový príplatok za prácu v sobotu je vo výške 50 % minimálnej hodinovej mzdy.

Príklad na výpočet kumulovaného mzdového príplatku dohodára za prácu v sobotu, ktorá pripadne na sviatok: Ľubica je zamestnaná na dohodu o pracovnej činnosti v kvetinárstve, kde vykonáva rôzne pomocné práce. Ľubicina hodinová mzda je 7 €/hod. Aby stihla inventúru včas vykonať, bude musieť v sobotu 6. januára 2024 odpracovať kvetinárstve ešte 5 hodín.

Na záver ešte upozorňujeme, že mzdové príplatky sa zamestnancom kumulujú. To znamená že ak zamestnanec pracoval napr. v sobotu, ktorá bola zároveň štátnym sviatkom, bude mať okrem mzdy za tento deň nárok aj na mzdové príplatky za sobotu a sviatok.

V kontexte dovolenky, Zákonník práce stanovuje, že základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred.

V prípade, že zamestnávateľ odvolal zamestnanca z dovolenky, je povinný zaplatiť zamestnancovi náklady, ktoré mu vznikli bez jeho zavinenia v dôsledku tejto zmeny alebo v dôsledku toho, že využil svoje právo a zamestnanca z dovolenky odvolal.

Ak zamestnanec splnil podmienku 60 odpracovaných dní v kalendárnom roku, zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní, a to o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12, ak v danom roku nepracoval napríklad z dôvodu PN, čerpania rodičovskej dovolenky alebo výkonu verejnej funkcie. Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1 až 2 dni.

Zamestnanec, ktorý nemôže vyčerpať dovolenku kvôli PN, materskej alebo rodičovskej dovolenke, uvoľneniu na výkon verejnej alebo odborovej funkcie, si dovolenku vyčerpá až po ukončení prekážok v práci z jeho strany. Zamestnávateľ ho k čerpaniu dovolenky počas spomínaných dní nemôže nútiť.

V prípade, že zamestnancovi je odopierané právo čerpať dovolenku, t. j. zamestnávateľ porušuje ustanovenia Zákonníka práce, zamestnanec má možnosť podať podnet na zamestnávateľa na príslušnom inšpektoráte práce, ktorý situáciu preverí.

Riadne evidované nadčasy vám nesmú prepadnúť. Ak ich v termíne nevyčerpáte, musia vám dať peniaze. Zamestnancovi za nadčas patrí nielen zvyčajná mzda, ale aj príplatok. A to aj vtedy, ak si so súhlasom firmy príležitostne beriete prácu domov. Alebo sa môžete so zamestnávateľom dohodnúť na náhradnom voľne.

Ak sa rozhodnete pre peniaze, sú obdobia, ktoré budú pre vás pri práci nadčas výhodnejšie ako iné. Dôvodom je spôsob výpočtu vášho platu. „Mzda ako aj mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas sa až na výnimky počítajú z priemerného zárobku z predchádzajúceho štvrťroka,“ vysvetľuje poradkyňa a účtovníčka Júlia Mucsková.

Pracovať nadčas sa teda oplatí, ak je použitý priemer za uplynulý štvrťrok čo najvyšší.

Spomenutou výnimkou je situácia, keď zamestnanec, ktorému počítajú mzdu za nadčas (respektíve mzdu ako takú) v predchádzajúcom štvrťroku ešte len začal pracovať. Vtedy výšku mzdy aj mzdového zvýhodnenia určuje čas od nástupu do práce do konca príslušného kalendárneho štvrťroka.

„Veľa ľudí sa snaží takto si zlepšiť výplatu. Ak ten nadčas je aj počas sviatku, získa ďalšie mzdové zvýhodnenie,“ vraví Mucsková.

V prípade, že ste volili ako náhradu za nadčasy voľno a nestihli ste ho vyčerpať, chráni vás Zákonník práce, aby ste neprišli o zvýhodnenie. Pokiaľ ste si so zamestnávateľom nedohodli žiadny termín čerpania náhradného voľna, treba ich vyčerpať do štyroch mesiacov od práce nadčas (do januára to bolo 12 mesiacov).

Ak to nebude možné „patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie“, vraví advokátka. Pri časovom konte je možné dlhšie obdobie na vyrovnávanie nadčasov. „Riadne evidované nadčasy však prepadnúť nemôžu,“ ubezpečuje Babiaková.

So zamestnávateľom sa môžete dohodnúť aj tak, že časť nadčasov vám preplatí a za zvyšok si budete čerpať náhradné voľno. Ako ho musíte nahlásiť, môžu upravovať interné predpisy. Alebo sa na postupe môžete dohodnúť v každom konkrétnom prípade.

Odmietnutie práce nadčas vás môže o ňu pripraviť. Prácu nadčas vám môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť s vami v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce. Alebo ak ide o verejný záujem.

Pokiaľ sú splnené podmienky (vrátane dodržania limitov počtu hodín), odmietnutie nariadeného nadčasu by podľa stanoviska právnikov bolo porušením pracovnej disciplíny.

Práca doma po nociach pre vašu firmu je nadčas len vtedy, ak vám to schválili. Inak porušujete pracovnú disciplínu.

Ak ide o domácku prácu v zmysle Zákonníka práce a ste zamestnanec, ktorý si rozvrhuje pracovný čas sám, mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas vám nepatrí. Ak vykonávate prácu doma len príležitostne alebo za mimoriadnych okolností (pre chorobu a podobne), nie ste domácky zamestnanec v zmysle Zákonníka práce a ustanovenia o práci nadčas a jej odmeňovaní sa na vás vzťahujú.

Za prácu nadčas vám zo zákona zamestnávateľ musí zaplatiť mzdu a k nej 25­percentné zvýhodnenie. To sa počíta z priemerného zárobku. V prípade náhradného voľna za každú hodinu nadčasov môžete čerpať hodinu voľna.

Peniaze sa vám na výplatnej páske objavia spolu so mzdou za mesiac, v ktorom ste ich odpracovali. Ak zamestnávateľ dohodol so zamestnancom čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas a nedohodol presný termín čerpania, musí mzdové zvýhodnenie za nadčas uhradiť do štyroch mesiacov po mesiaci, v ktorom pracoval nadčas, píše advokátka Katarína Babiaková.

Pri práci na zmeny platia pre nadčasy rovnaké zákonné pravidlá, ako je to pri jednozmennej prevádzke. Pri nerovnomernom pracovnom čase sa v rámci určeného časového obdobia sleduje fond pracovného času. Po ukončení tohto obdobia sa za prácu nadčas považujú hodiny, ktoré fond pracovného času zamestnanca presiahnu.

Za odpracované nadčasy počas sviatkov je odmena vyššia.

Platí, že: práca vo sviatok = mzda + mzdové zvýhodnenie 50 percent priemerného zárobku alebo náhradné voľno (jedna hodina práce vo sviatok - jedna hodina voľna). A ďalej: práca nadčas vo sviatok = mzda + mzdové zvýhodnenie 25 percent priemerného zárobku + 50 percent priemerného zárobku.

Zákon presne definuje, kedy do práce cez sviatok budete musieť ísť, hoci sa vám nechce, no zamestnávateľ to potrebuje. Platí aj pre nadčasy. Môže to byť len vo výnimočných prípadoch. Ktoré to sú, vymenúva Zákonník práce.

Pri práci nadčas má zo zákona prednosť mzdové zvýhodnenie pred poskytnutím náhradného voľna. Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca na čas, za ktorú ste čerpali náhradné voľno, a ani práca, ktorú ste vykonávali pri naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez ktorých vykonania by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu.

Tiež práca pri mimoriadnych udalostiach, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu. Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne, pričom sa berie do úvahy obdobie 4, resp. 12 mesiacov.

Ak zamestnávateľ nariadi nadčas na víkend alebo na štátny sviatok, môžete vykonávať len práce presne definované v Zákonníku práce (napríklad naliehavé opravárenské práce, nakladacie a vykladacie práce, inventúrne a uzávierkové práce, práce vykonávané v nepretržitej prevádzke zamestnanca, ktorý sa nedostavil na zmenu, práce na odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život, zdravie alebo pri mimoriadnych udalostiach a podobne).

Úpravu pracovného času môže firma odmietnuť z vážnych prevádzkových dôvodov. Tie v zákone vymenované nie sú.

Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak požiada o vhodnú úpravu týždenného pracovného času tehotná žena a žena či muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ je povinný vyhovieť. Keď tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

V závere je dôležité, aby si študenti uvedomili význam oddychu počas Vianoc a Nového roka, a aby využili toto obdobie na načerpanie nových síl pred skúškovým obdobím. Správne rozvrhnutie času na štúdium a oddych je kľúčom k úspešnému zvládnutiu akademických povinností.

Tabuľka: Mzdové príplatky od 1.1.2024

tags: #volno #na #vs #cez #vianoce